Estamos con un pie puesto en el verano, un momento ideal para hacer pr\u00e1cticas o para acceder a un cambio en los puestos de trabajo que tenemos, un momento de reflexi\u00f3n y debate interior en el que nos planteamos c\u00f3mo queremos vivir el resto de nuestra vida laboral, un momento para pensar en cambiar de trabajo. As\u00ed que hoy, y antes de cerrar esta temporada de La Radio es M\u00eda, vamos a ver c\u00f3mo las redes sociales han formado un espacio mucho mayor que el entretenimiento. Y c\u00f3mo el 30% de las contrataciones ya se realizan a trav\u00e9s de las entrevistas realizadas en las redes soicales (seg\u00fan un estudio reciente de la Agencia Mambo\u00bb. <\/p>\n\n\n\n
Est\u00e1 claro para m\u00e1s de uno, que las redes sociales son una herramienta de trabajo important\u00edsima y, no s\u00f3lo, para la venta como espacio de publicidad de los influencers…Las redes sociales se han convertido en un espacio en el que las empresas pueden compartir sus estilos de vida, su cultura y atraer no s\u00f3lo a sus clientes potenciales sino tambi\u00e9n a su talento potencial. Seg\u00fan el mismo informe que mencion\u00e1bamos antes, el 67% de las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes quieren que las empresas se muestren de forma transparente y real. <\/p>\n\n\n\n
TikTok, a diferencia de otras redes sociales o plataformas, permite a la empresa mostrarlo de una forma natural, sin que parezca un anuncio y con la capacidad para calar dentro de las mentes m\u00e1s j\u00f3venes, qui\u00e9nes buscan y le dan mucha m\u00e1s prioridad al salario emocional que al econ\u00f3mico. Quieren trabajar en empresas que les permitan ser felices y con las que compartan sus valores, filosof\u00eda y estilo de vida. <\/p>\n\n\n\n
Y es que, este es un punto clave, ya que el 28% ha descubierto empresas que antes no conoc\u00eda, lo que les permite tambi\u00e9n tener ganas de conocer acerca de esas empresas tanto para ser posibles clientes como para buscar incluso el estilo laboral para enviar sus candidaturas a la misma. Aqu\u00ed es donde entra la atracci\u00f3n del talento, ser empresas tan sumamente chulas que todo el mundo se muera de ganas por trabajar en ellas. <\/p>\n\n\n\n
Se combinan diferentes estrategias con distintos objetivos que van desde lo m\u00e1s profesional hasta lo m\u00e1s comercial. El ranking de plataformas para encontrar o reclutar a nuevos perfiles en redes sociales depende sobretodo de la edad o el tipo de puesto que se quiera cubrir, si queremos un perfil junior, alguien con poca experiencia las empresas est\u00e1n tendiendo a hacerlo en primer lugar en Tiktok seguido de otras plataformas de empleo como puede ser infojobs. Si el tipo de perfil es m\u00e1s bien uno senior, con varios a\u00f1os de experiencia, la red social que m\u00e1s rige es linkedin sin lugar a dudas. <\/p>\n\n\n\n
El problema al que se enfrentan muchos de las empresas que hacen reclutamiento, que buscan al talento es que, muchos de nosotros no tenemos los perfiles actualizados ni generamos, tampoco tenemos una estrategia definida sobre el qu\u00e9 vamos a publicar o cu\u00e1ndo, sin embargo, a veces, esa naturalidad nos permite dar pistas sobre nuestra personalidad y nuestros gustos. <\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, tambi\u00e9n tenemos que analizar y tener en cuenta a las inteligencias artificiales, que vienen para quedarse fuerte, ya que nos permiten automatizar y optimizar los procesos de selecci\u00f3n. La IA es capaz de analizar grandes cantidades de datos de perfiles en redes sociales, curr\u00edculos y otras fuentes para identificar a los candidatos que cumplen con los requisitos espec\u00edficos del puesto. Esta automatizaci\u00f3n no solo ahorra tiempo, sino que tambi\u00e9n mejora la precisi\u00f3n y reduce los sesgos en la selecci\u00f3n inicial.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, los chatbots basados en IA han mejorado notablemente la interacci\u00f3n con los candidatos potenciales. Estos chatbots pueden comunicarse en tiempo real con los usuarios en plataformas de redes sociales, respondiendo preguntas frecuentes, proporcionando informaci\u00f3n sobre vacantes y guiando a los interesados a trav\u00e9s del proceso de solicitud. Incluso existen entrevistas virtuales impulsadas por IA que analizan las respuestas y expresiones faciales de los candidatos para evaluar su nivel de comodidad.<\/p>\n\n\n\n
Un ejemplo que nos lleva al streaming con Twitch:<\/p>\n\n\n\n
Heineken Espa\u00f1a quer\u00eda contratar a j\u00f3venes talentos que compartieran sus valores y contribuyeran a su objetivo de crear momentos de disfrute que unieran a las personas para un mundo mejor. Para lograrlo, exploraron nuevas estrategias para atraer a j\u00f3venes talentosos de aprender, trabajar y crecer profesionalmente. Se adaptaron a los formatos y canales utilizados por las nuevas generaciones con iniciativas como el Heineken Graduate Challenge, el primer proceso de selecci\u00f3n organizado por una gran empresa en Twitch.<\/p>\n\n\n\n
La compa\u00f1\u00eda se\u00f1ala que \u00abal mostrar iniciativas y logros, atraen a profesionales que desean trabajar en una empresa que comparte sus valores, adapt\u00e1ndose a las tendencias emergentes para seguir siendo un empleador atractivo y moderno\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
En fin, las redes sociales, adem\u00e1s, de ser un instrumento de entretenimiento tiene que ser una herramienta mucho m\u00e1s importante que nos permita generar relaciones laborales m\u00e1s fuertes y duraderas. Sea como sea, si quieres encontrar una estrategia que est\u00e9 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Estamos con un pie puesto en el verano, un momento ideal para hacer pr\u00e1cticas o para acceder a un cambio en los puestos de trabajo que tenemos, un momento de reflexi\u00f3n y debate interior en el que nos planteamos c\u00f3mo queremos vivir el resto de nuestra vida laboral, un momento para pensar en cambiar de… Leer m\u00e1s »Reclutar en redes sociales<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-5391","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias-3-0"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5391"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5391\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5393,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5391\/revisions\/5393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5391"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}