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Compartir tu despido en redes sociales"},"content":{"rendered":"\n<p>Las redes sociales se han convertido en el espacio que todo puede albergar: desde las vacaciones con los t\u00edos en la playa hasta el tipo de excrementos que defecamos, pasando por los cosm\u00e9ticos que utilizamos para nuestra rutina de limpieza facial. Por eso, no es de extra\u00f1ar que ahora haya nacido una corriente que va un poco m\u00e1s all\u00e1 y que se trata de compartir los despidos que nos hacen en un empresa. Se trata de quit tok.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 es el quit tok? <\/p>\n\n\n\n<p>Su nombre viene de anglicismo quit que significa dimitir y tok de la propia red social TikTok, el nombre parece sencillo para lo compleja que puede llegar a ser esta situaci\u00f3n. Dimito en rede sociales con un v\u00eddeo. Aunque este tipo de contenido no se trata solo de la dimisiones de uno propio, sino que adem\u00e1s, tambi\u00e9n incluye las grabaciones en v\u00eddeo o audio de los despidos que proceden a hacer el personal de recursos humanos. El objetivo no es ridiculizar, ni mucho menos, a sus empresas, sino mostrar ante su audiencia las reacciones que tienen en funci\u00f3n de lo que les dicen. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"tiktok-embed\" cite=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@brittanypeachhh\/video\/7323004085043612959\" data-video-id=\"7323004085043612959\" style=\"max-width: 605px;min-width: 325px;\" > <section> <a target=\"_blank\" title=\"@brittanypeachhh\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@brittanypeachhh?refer=embed\" rel=\"noopener\">@brittanypeachhh<\/a> Original creator reposting: brittany peach cloudflare layoff.  When you know you\u2019re about to get laid off so you film it \ud83d\ude42 this was traumatizing honestly lmao <a title=\"cloudflare\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/cloudflare?refer=embed\" rel=\"noopener\">#cloudflare<\/a> <a title=\"techlayoffs\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/techlayoffs?refer=embed\" rel=\"noopener\">#techlayoffs<\/a> <a title=\"tech\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/tech?refer=embed\" rel=\"noopener\">#tech<\/a> <a title=\"layoff\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/layoff?refer=embed\" rel=\"noopener\">#layoff<\/a> <a target=\"_blank\" title=\"\u266c original sound - Brittany Pietsch\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/music\/original-sound-7323005360476785438?refer=embed\" rel=\"noopener\">\u266c original sound &#8211; Brittany Pietsch<\/a> <\/section> <\/blockquote> <script async src=\"https:\/\/www.tiktok.com\/embed.js\"><\/script>\n\n\n\n<p>Las personas que hacen, generalmente, quittok, pertenecen a la generaci\u00f3n Z, una generaci\u00f3n que ha crecido y sigue aprendiendo con los contenidos que los influencers y ellos mismos comparten en las redes. Esta nueva tendencia comenz\u00f3, por encontrar un culpable por el v\u00eddeo que comparti\u00f3 una chica llamada Britany, qui\u00e9n casi al principio de la conversaci\u00f3n podemos escucharle decir, en ingl\u00e9s: <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Basta, te voy a parar aqu\u00ed. Mi jefe me hab\u00eda dicho que estaba contengo conmigo\u2026 \u00bfPor qu\u00e9 me despide Recursos Humanos? \u00bfPor qu\u00e9 no da la cara mi jefe?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Es en ese momento en el que Britany empieza a pedir de una forma muy tranquila y pausada los motivos espec\u00edficos que les llevan a tomar esa decisi\u00f3n, es entonces, cuando la compa\u00f1\u00eda, empieza a ponerle excusas de bueno, es que, no podemos darte datos concretos&#8230;ella dice \u00bfC\u00f3mo que no? <\/p>\n\n\n\n<p>La verdad es que cuando alguien nos despide deber\u00eda tener uno o varios motivos que le lleven a tomar esa decisi\u00f3n, y muchas veces, echamos de menos el que nos expliquen qu\u00e9 hemos hecho mal&#8230;Hasta ahora, el tema de los despidos ha sido algo tab\u00fa, tenemos miedo al qu\u00e9 dir\u00e1n y tambi\u00e9n a si el hecho de decirlo o contar los motivos puede ser una exclusi\u00f3n o un canal de la muerte para otro tipo de trabajos. <\/p>\n\n\n\n<p>Entonces, esta chica, Britany lo que ha hecho, es abrir un mel\u00f3n, un mel\u00f3n que estaba ya muy madura y que ha permitido a otros de su misma generaci\u00f3n ponerse en sus zapatos, se trata, por lo que dicen los expertos en sociolog\u00eda de una generaci\u00f3n que no est\u00e1 conforme con la forma de actuar de muchas empresas, por lo \u00abbajini\u00bb, nos encontramos ante un relevo generacional que como dec\u00edamos antes ha crecido y evolucionado con las redes sociales. A pesar de lo que mayor\u00eda crean, piden m\u00e1s transparencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro de los ejemplos que podemos ver en redes sociales y que se ha hecho viral es el caso de Cristina, otra chica que empieza diciendo en su v\u00eddeo: Acomp\u00e1\u00f1ame en mi dimisi\u00f3n: <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"tiktok-embed\" cite=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@christinainbloom\/video\/7148372123474595073\" data-video-id=\"7148372123474595073\" style=\"max-width: 605px;min-width: 325px;\" > <section> <a target=\"_blank\" title=\"@christinainbloom\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@christinainbloom?refer=embed\" rel=\"noopener\">@christinainbloom<\/a> WHY IS THIS SO HARD? It\u2019s okay to leave things that don\u2019t make you happy, in fact &#8211; you are probably going to be better off than staying in that comfort bubble that you aren\u2019t growing in. As an anxious people pleaser, I\u2019ve never been able to see it that way. But today, I chose to put myself first. No more quiet quitting over here\u2026 it\u2019s my life and I want to be the main character instead of watching it play out from afar without a say. <a title=\"resignation\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/resignation?refer=embed\" rel=\"noopener\">#resignation<\/a> <a title=\"villianera\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/villianera?refer=embed\" rel=\"noopener\">#villianera<\/a> <a title=\"quitwithme\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/quitwithme?refer=embed\" rel=\"noopener\">#quitwithme<\/a> <a title=\"quitmyjob\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/quitmyjob?refer=embed\" rel=\"noopener\">#quitmyjob<\/a> <a title=\"loudquitting\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/loudquitting?refer=embed\" rel=\"noopener\">#loudquitting<\/a> <a title=\"quietquitting\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/quietquitting?refer=embed\" rel=\"noopener\">#quietquitting<\/a> <a title=\"nervous\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/nervous?refer=embed\" rel=\"noopener\">#nervous<\/a> <a title=\"emotional\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/emotional?refer=embed\" rel=\"noopener\">#emotional<\/a> <a title=\"storytime\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/storytime?refer=embed\" rel=\"noopener\">#storytime<\/a> <a title=\"peoplepleaser\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/peoplepleaser?refer=embed\" rel=\"noopener\">#peoplepleaser<\/a> <a title=\"anxiety\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/anxiety?refer=embed\" rel=\"noopener\">#anxiety<\/a> <a target=\"_blank\" title=\"\u266c original sound - Christina Zumbo \ud83c\udf4b\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/music\/original-sound-7148372188855405313?refer=embed\" rel=\"noopener\">\u266c original sound &#8211; Christina Zumbo \ud83c\udf4b<\/a> <\/section> <\/blockquote> <script async src=\"https:\/\/www.tiktok.com\/embed.js\"><\/script>\n\n\n\n<p>Este v\u00eddeo tambi\u00e9n se ha viralizado ya que, las causas que le llevan a dimitir son el abuso laboral que entiende que est\u00e1 llevando a cabo su empresa y, aunque no vemos c\u00f3mo es la conversaci\u00f3n, si apreciamos un cambio en la forma de hacer y ver las cosas. <\/p>\n\n\n\n<p>Los m\u00e1s j\u00f3venes utilizan sus propias herramientas, con las que d\u00eda a d\u00eda tienen en sus manos, para hacer y pedir un cambio a gritos. No es cuesti\u00f3n de un trabajo o de una empresa, sino de algo m\u00e1s aspiracional y que los m\u00e1s mayores estamos negando. Seg\u00fan los departamentos de recursos humanos, este hecho puede suponer un momento de ruptura y suicidio laboral. Si bien, lo que debemos ver es que tambi\u00e9n son una generaci\u00f3n a la que el trabajo les aburre, bueno, m\u00e1s que el trabajo, el mercado laboral. <\/p>\n\n\n\n<p>Lo que tenemos que tener claro es que cada generaci\u00f3n pide las cosas de una forma y esta, con este tipo de contenidos, puede generar crisis de reputaci\u00f3n empresarial, entre otras cosas, porque dejan en evidencia a las compa\u00f1\u00edas en las que trabajan, por ejemplo, en el caso de la empresa de Britany, la empresa pidi\u00f3 perd\u00f3n por la falta de empat\u00eda y el trato tan poco personalizado del departamento de recursos humanos. Lo que debemos hacer es plantearnos, si al igual que hacemos unos procesos de selecci\u00f3n largos, cada vez m\u00e1s complicados si no deber\u00edamos tambi\u00e9n hacerlo con los despidos. <\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, las redes sociales nos sirven para mejorar, en esta ocasi\u00f3n, la forma en la que venimos haciendo las cosas y, bienvenido sea. Si quieres mejorar tu comunicaci\u00f3n corporativa, ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos a hacerlo de una forma eficaz. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las redes sociales se han convertido en el espacio que todo puede albergar: desde las vacaciones con los t\u00edos en la playa hasta el tipo de excrementos que defecamos, pasando por los cosm\u00e9ticos que utilizamos para nuestra rutina de limpieza facial. 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