Hoy vamos a charlar sobre el tipo de \u00abamigos\u00bb que hacemos en las redes sociales, aunque quiz\u00e1 deber\u00edamos tener claro en qu\u00e9 redes sociales tenemos presencia y con qu\u00e9 tipo de contenido para pasar a plantearnos si deber\u00edamos conectar o no con nuestro equipo de trabajo. Si tus redes sociales son principalmente profesionales, estoy segura de que no importar\u00e1 si te conectas o no con \u00e9l, o con cualquier otro que pueda ir viendo tus logros, ahora, si nos vamos a redes sociales m\u00e1s personales como pueden ser Instagram, TikTok o Snapchat lo mejor es que te hagas una serie de preguntas previas para conectar con tu jefe. <\/p>\n\n\n\n
Debemos tener en cuenta que decidir si aceptar o no a nuestro jefe en las redes sociales es un dilema que va m\u00e1s all\u00e1 de la pantalla y de las propias redes ya que sea cual sea nuestra motivaci\u00f3n tiene ventajas y desventajas. Lo primero que debemos considerar es que puede haber una mayor comprensi\u00f3n mutua por la transparencia que puede tener, el hecho de darle a conocer aspectos de nuestra rutina fuera de la oficina o de nuestro puesto de trabajo pueden contribuir a un clima laboral m\u00e1s cercano y colaborativo, siempre y cuando haya empat\u00eda y se puedan fortalecer los lazos profesionales.<\/p>\n\n\n\n
Ahora bien, la frontera entre lo personal y profesional podr\u00eda llegar a borrarse y la exposici\u00f3n constante en la vida personal y digital podr\u00eda generar otro tipo de presiones por parte de nuestro superior e, incluso, llegar a autocensurarnos por el contenido que hacemos. Esa autocensura que va m\u00e1s all\u00e1 de \u00abuy no voy a subir esta foto porque salgo con los ojos rojos\u00bb podr\u00eda convertirse en una barrera que limita la autenticidad y la creatividad, simplemente por el hecho de no saber y dudar sobre un contenido concreto y lo que le parecer\u00e1 a nuestro jefe. Tambi\u00e9n, esa autocensura viene por los comentarios que podr\u00edan generar, ya no s\u00f3lo en las publicaciones que hacemos, sino en los corrillos de la oficina, por ejemplo. <\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n debemos tener en cuenta los h\u00e1bitos de la sociedad, estamos m\u00e1s que acostumbrados a crear contenidos para las redes sociales, tanto profesionales como en las personales, chorradas, como a mostrar nuestros sentimientos m\u00e1s escondidos. <\/p>\n\n\n\n
As\u00ed que, en este contexto de lo que nos podr\u00eda pasar o no y de c\u00f3mo la rutina nos \u00abobliga\u00bb a crear contenidos vamos a analizar cu\u00e1les son los pros y contras de aceptar a nuestros jefes en las redes sociales.<\/p>\n\n\n\n
Lo primero que debemos pensar es el tipo de relaci\u00f3n que tenemos o la que queremos tener. Solo nosotros mismos somos capaces de evaluar qu\u00e9 tipo de relaci\u00f3n que tenemos o queremos tener con nuestros jefes, una cuesti\u00f3n importante, ya que desde nuestro primer empleo nos va quedando claro que, normalmente, son jerarqu\u00edas. Aunque si tienes una relaci\u00f3n cercana podr\u00eda amplificar y fortaleces esa uni\u00f3n o esos lazos. Si la relaci\u00f3n es m\u00e1s bien formal, lo mejor es mantenerlo lejos.<\/p>\n\n\n\n
Si las publicaciones que haces son principalmente personales, viajes, eventos familiares, intereses personales o hobbys lo m\u00e1s probable es que no te cause ning\u00fan problema ni incoveniente, ahora bien, si el contenido que publicas est\u00e1 m\u00e1s relaciones con los temas tab\u00fas de cualquier trabajo: pol\u00edtica, religi\u00f3n o f\u00fatbol lo mejor, es que lo dejes pasar, porque podr\u00eda ocasionarte alg\u00fan que otro prejuicio, e incluso, despido por no ir acorde a la filosof\u00eda de la empresa. <\/p>\n\n\n\n
Hay empresas medianas y grandes que crean manuales de comportamiento para sus empleados en las redes sociales, les dan mucha importancia al tipo de contenidos, a las relaciones entre empleados y superiores como por ejemplo, evitar esas relaciones. Estos manuales cada vez son m\u00e1s frecuentes y es que, el nombre de las personas qeu trabajan en la empresa y lo que hacen est\u00e1 relacionado.<\/p>\n\n\n\n
No es la primera vez que, alguien en un furgoneta serigrafiada tiene un comportamiento poco habitual en la carretera y algunos conductores que lo han visto, han llamado a sus empresas para dec\u00edrselo. Las consecuencias pueden ser tan diferentes como grave sea la infracci\u00f3n o la tolerancia a ellas que tenga la propia empresa. <\/p>\n\n\n\n
Hoy en d\u00eda, podemos configurar un mont\u00f3n de aspectos de nuestras redes sociales que se corresponden con qui\u00e9n ve qu\u00e9 tipo de contenido, as\u00ed que puedes optar por crear listas de amigos m\u00e1s abiertas o cerradas en funci\u00f3n del tipo de contenido que vayas a compartir. <\/p>\n\n\n\n
Este aspecto est\u00e1 muy relacionado con el primer item del que hablamos en esta entrada y es que, debemos pensar en si podr\u00eda llegar a afectar a la forma en la que se percibe nuestro trabajo, a un ascenso o, incluso, un cambio de puesto. Debemos considerar que ya no es solo la relaci\u00f3n entre jefe y trabajador, tambi\u00e9n lo van a ver otras personas. <\/p>\n\n\n\n
Imag\u00ednate, por ejemplo, que un reclutador que est\u00e1 investigando qui\u00e9n eres en las redes sociales ve que tienes una relaci\u00f3n con tus superiores en las redes y, que adem\u00e1s, es una relaci\u00f3n con interacciones o felicitaciones por tu trabajo…pues seguramente que sume puntos a la candidatura. Aunque, por otro lado, puede que est\u00e9s buscando un nuevo trabajo, que en tu empresa actual no lo sepan y a\u00f1adas a una o dos personas de la neuva empresa antes de comunicarlo de forma oficial en tu puesto, pues…podr\u00eda suponer un problema, ya que tus jefes imb\u00e9ciles no creo que sean y se fijar\u00e1n no s\u00f3lo en qu\u00e9 compartes sino a qui\u00e9nes tienes o a\u00f1ades en tus v\u00ednculos. <\/p>\n\n\n\n
Como ves la respuesta es DEPENDE, y no, no me he hecho fan de Jarabe de Palo, sino que hay varios y distintos factores que debemos analizar antes de decidir si quiero o no, tener a mi jefe en las redes sociales, empezando por la m\u00e1s b\u00e1sica que bajo mi punto de vista es: \u00bfquiero tenerle en rrss? <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hoy vamos a charlar sobre el tipo de \u00abamigos\u00bb que hacemos en las redes sociales, aunque quiz\u00e1 deber\u00edamos tener claro en qu\u00e9 redes sociales tenemos presencia y con qu\u00e9 tipo de contenido para pasar a plantearnos si deber\u00edamos conectar o no con nuestro equipo de trabajo. Si tus redes sociales son principalmente profesionales, estoy segura… Leer m\u00e1s »Estoy en redes sociales, \u00bfdeber\u00eda conectar con mi jefe?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5325,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-5323","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-3-0"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5323"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5323\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5324,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5323\/revisions\/5324"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5323"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}