En 2023, la industria tecnol\u00f3gica se centr\u00f3 intensamente en mejorar la eficiencia, despidi\u00f3 a un monto aproximado de 260.000 personas a lo largo del a\u00f1o. Esta obsesi\u00f3n por la eficiencia persiste en 2024 en algunas de las empresas que m\u00e1s conocemos: Alphabet, Amazon, Twitch o Discord entre otras han anunciado diferentes recortes de personal. <\/p>\n\n\n\n
Los l\u00edderes del sector utilizaron el lema \u00aba\u00f1o de la eficiencia\u00bb para justificar la eliminaci\u00f3n de cientos de miles de empleos, intentando contrarrestar el r\u00e1pido crecimiento experimentado durante la era pand\u00e9mica frente a la inminente recesi\u00f3n econ\u00f3mica. Mark Zuckerberg incluso describi\u00f3 el 2023 como el \u00aba\u00f1o de la eficiencia\u00bb<\/strong> para Meta. Y es que, el elevado coste de mantener a cientos y cientos de empleados en Facebook, Instagram o WhatsApp, los principales servicios de la compa\u00f1\u00eda no ayudan a equilibrar la balanza con la inversi\u00f3n en innovaci\u00f3n que se dirige hacia otros mercados como la IA o el multiverso. <\/p>\n\n\n\n Alphabet<\/strong>, la matriz de Google, planea despedir a cientos de empleados, justificando esta medida como cambios para mejorar la eficiencia. Esta decisi\u00f3n se aplicar\u00e1 a todas las oficinas del mundo y tambi\u00e9n en todas las \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, Amazon<\/strong>, ha decidido eliminar \u00abvarios cientos\u00bb de empleos relacionados con dos de sus divisiones las de Alexa y las de Amazon Prime algo que ha notificado la semana pasada a trav\u00e9s de un mail a sus empleados. As\u00ed, del mismo modo, y como empresa del grupo Amazon, tambi\u00e9n nos encontramos con Twitch, la plataforma que se est\u00e1 convirtiendo l\u00edder en la retransmisi\u00f3n de directos (si quer\u00e9is un d\u00eda hablamos m\u00e1s en profundidad de este servicio). <\/p>\n\n\n\n La empresa Twitch <\/strong>de emisi\u00f3n en directo, despedir\u00e1 al 35% de su plantilla, esto equivale a unas 500 personas y, a pesar de la eficacia que rquieren estas empresas, en esta ocasi\u00f3n est\u00e1 relacionado tambi\u00e9n con la salida de algunos miembros de direcci\u00f3n como son \u00a0el director de Clientes,\u00a0el director de Contenidos\u00a0y\u00a0el director de Ingresos. A pesar de ello, el CEO de Twitch, Dan Clancy, alega que en realidad es que el n\u00famero de usuarios y de ingresos no es lo suficientemente grande como para mantener todo esos departamentos en equilibrio. <\/p>\n\n\n\n A mayores, Discord<\/strong>, una plataforma social destinada a permitir crear grupos de chat para diferentes juegos y finalidades, tambi\u00e9n tiene el foco en el ahorro de costes de personal, la cifra asciende a un 17% de la plantilla o lo que es lo mismo 171 personas. Seg\u00fan su CEO \u00abCrecimos r\u00e1pido y expandimos nuestra plantilla a\u00fan m\u00e1s r\u00e1pido,\u00a0quintuplicando nuestro tama\u00f1o desde el 2020<\/strong>\u00ab, y \u00abcomo resultado, asumimos m\u00e1s proyectos y nos volvimos menos eficientes en la forma en la que operamos\u00bb. <\/p>\n\n\n\n De nuevo la eficiencia de la que habl\u00e1bamos al principio sale a relucir entre los objetivos de las empresas y es que, una de las cosas que han afirmado los analistas es que el crecimiento tan r\u00e1pido al que se vieron seducidos durante los a\u00f1os de pandemia, que no s\u00e9 si tendr\u00e1 que ver o no, con la creaci\u00f3n de un inmenso edificio de log\u00edstica que todos los asturianos conocemos en el centro de la provincia y que \u00ablleva abriendo no s\u00e9, \u00bf2 a\u00f1os?. No tengo ni la m\u00e1s m\u00ednima esperanza de que vuelva abrir…<\/p>\n\n\n\n La pandemia <\/strong>es uno de los detonantes de crear y crear puestos de trabajo relacionados con las nuevas tecnolog\u00edas, la creaci\u00f3n del contenido y las necesidades, las empresas tecnol\u00f3gicas empezaron a contratar, no s\u00e9 si a lo loco, pero si de forma grandiosa, lo importante era crecer y crecer. Hoy en d\u00eda, nuestros h\u00e1bitos han vuelto a cambiar y, adem\u00e1s de haber disminuido y haber reducido el teletrabajo, tambi\u00e9n hemos disminuido (de nuevo) el n\u00famero de compras online, porque nos gusta ir a la tienda, ver a la persona que nos vende y fomentar el comercio local. <\/p>\n\n\n\n Ahora bien, seg\u00fan comentan algunos expertos de recursos humanos relacionados con este tipo de empresas, muchos de esos puestos de trabajo, podr\u00edan denominarse como \u00abtrabajo falso\u00bb<\/strong> en el sentido de que nos\/les hac\u00edan creer a sus jefes que estaban mazo de ocupados cuando en realidad era todo lo contrario. Pasaban el rato en la oficina, iban a reuniones y d\u00eda tras d\u00edas iban cumpliendo con unos objetivos poco demostrables. <\/p>\n\n\n\n Hoy en d\u00eda, las empresas quieren obtener m\u00e1s y mejores resultados, es decir, resultados eficientes que se basen en la rentabilidad que aportan los empleados, si ya est\u00e1bamos en una era de competitividad ahora, todav\u00eda m\u00e1s, crece hacia los resultados. Esta puesta en n\u00fameros de eficiencia, no s\u00f3lo est\u00e1 ligada, como dec\u00eda al principio, a la creaci\u00f3n de nuevas empresas y la visionaria tecnolog\u00eda que est\u00e1 por venir, sino tambi\u00e9n est\u00e1 ligada al crecimiento de la competencia y la diversificaci\u00f3n de los usuarios en las plataformas. <\/p>\n\n\n\n De meta, todav\u00eda no hemos hablamos pero porque fue la pionera y, seguramente, que vendr\u00e1n curvas tambi\u00e9n en este a\u00f1o. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En 2023, la industria tecnol\u00f3gica se centr\u00f3 intensamente en mejorar la eficiencia, despidi\u00f3 a un monto aproximado de 260.000 personas a lo largo del a\u00f1o. Esta obsesi\u00f3n por la eficiencia persiste en 2024 en algunas de las empresas que m\u00e1s conocemos: Alphabet, Amazon, Twitch o Discord entre otras han anunciado diferentes recortes de personal. 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