La semana pasada me preguntab\u00e1is por c\u00f3mo ve\u00eda el hecho de que quieran prohibir el uso de TikTok a los funcionarios y, mi primera respuesta fue algo as\u00ed como \u00abpues muy mal\u00bb. Hoy vamos a hablar de las consecuencias y las ventajas que puede tener un empleado en las redes sociales y c\u00f3mo se les ha formado o dado la informaci\u00f3n suficiente. <\/p>\n\n\n\n
En primer lugar, estamos en un mundo hiperconectado, en el que muchas de las noticias, de la informaci\u00f3n que consumimos no proviene de los medios de comunicaci\u00f3n sino m\u00e1s bien, de las personas que la crean en las redes sociales y, de entre todas las opiniones podemos formar una nueva, la nuestra, con una visi\u00f3n mucho m\u00e1s amplia que la lectura de la misma noticia en un peri\u00f3dico impreso, por ejemplo. <\/p>\n\n\n\n
En esa hiperconectividad tenemos que sumar la importancia que le damos a la informaci\u00f3n que emana de los grandes directivos, de los ejecutivos y de los CEO, de hecho, hace poco comentamos que una de las tendencias de este a\u00f1o a nivel de marketing<\/a> y redes sociales era la de crear contenido en primera persona para enfatizar los valores y la filosof\u00eda de la empresa para la que trabajan. <\/p>\n\n\n\n Por otro lado, tenemos tambi\u00e9n las cesiones de m\u00f3viles de trabajo para los empleados, a qui\u00e9nes les dan un dispositivo y les pagan las llamadas y la conectivdad. En teor\u00eda, nos dan ese tel\u00e9fono y es, en gran parte, como si nos dieran una habitaci\u00f3n al lado de la de nuestro jefe en su casa, para que cuando tenga sed nos de un grito y saltemos de la cama en busca de su vasito de agua. <\/p>\n\n\n\n Cuando nos dan ese tel\u00e9fono, en el 99,99% de los casos nadie recibe un manual de instrucciones, no de c\u00f3mo funciona el tel\u00e9fono, sino de c\u00f3mo debemos utilizarlo a nivel corporativo, es decir, nadie nos explica qu\u00e9 horario o qu\u00e9 tipo de aplicaciones tenemos permitido utilizar el tel\u00e9fono. O si podemos llevar en horario de trabajo el nuestro encima. Tampoco nos dicen si podemos utilizar o no las redes sociales, ni tan siquiera en muchos casos si podemos enviar y recibir mails. No se preocupan de supuestos tales como: me atropella un coche y cu\u00e1l es el contacto de emergencia. <\/p>\n\n\n\n Hay muchas partes que tienen vac\u00edos que intentan limitar o educar a base de restricciones con fundamentos poco conocidos o muy ambiguos. Antes de prohibir utilizar las redes sociales, en concreto TikTok por las personas que tienen tel\u00e9fonos de empresa para sus trabajos, deber\u00edamos hacer un estudio y un manual de c\u00f3mo los trabajadores a los que les entregamos el m\u00f3vil deber\u00edan utilizarlo, a qu\u00e9 tipos de contenidos pueden acceder o cu\u00e1l es la forma en que, como representate o trabajador de una empresa, tendr\u00eda que comunicarse en internet. <\/p>\n\n\n\n Y, obvio, o as\u00ed deber\u00eda ser, en qu\u00e9 horarios podemos utilizar el tel\u00e9fono, a qu\u00e9 horarios podemos responder mails o comentarios en redes sociales, en s\u00ed voy a poder sincronizar mi tel\u00e9fono con otros dispositivos del hogar, como por ejemplo la calefacci\u00f3n, si las fotos que hagan puedo utilizarlas. En fin, la conclusi\u00f3n es que nos dan dispositivos para que gestionemos con los stakeholders con los que se relaciona nuestro puesto de trabajo, estar localizados y en parte, tenernos controlados. <\/p>\n\n\n\n Y ahora, cuando se han dado cuenta de que todos los tel\u00e9fonos, bueno casi todos, los tel\u00e9fonos de trabajo se utilizan tambi\u00e9n para el \u00e1mbito personal nos quieren prohibir, entre otros, el uso de TikTok. Claro, cuando se trata de una empresa privada o se trata de no utilizarlo en el puesto de trabajo, la decisi\u00f3n puede ser hasta coherente, al fin y al cabo hay muchas personas que no tienen demasiada \u00e9tica y descargan para estar entretenidos un sinf\u00edn de aplicaciones en los tel\u00e9fonos de empresa. <\/p>\n\n\n\n En esta ocasi\u00f3n, cuando hablamos de TikTok y sus prohibiciones tanto en el uso privado y personal, como en el \u00e1mbito laboral nos damos cuenta de que es algo m\u00e1s que pasar un rato mientras estamos esperando por la siguiente tarea o el siguiente cliente. Tenemos que empezar sabiendo que, el a\u00f1o pasado en la cumbre que se desarroll\u00f3 en Madrid de la OTAN una de las conclusiones es que China era un rival sist\u00e9mico que debido a la ret\u00f3rica de desinformaci\u00f3n constante podr\u00eda suponer que da\u00f1asen a todos los al\u00edados. TikTok ya sab\u00e9is que es propiedad de una firma china, byteDance.<\/p>\n\n\n\n Canad\u00e1 ha sido uno de los primeros pa\u00edses en prohibirla, despu\u00e9s de que la comisi\u00f3n europea fuera tajante y expusiera que ni sus trabajaodres p\u00fablicos no podr\u00edan utilizarla ni en el m\u00f3vil del trabajo, ni en el m\u00f3vil personal. Canad\u00e1 de momento, s\u00f3lo se lo proh\u00edbe al y bajo \u00abamenaza velada\u00bb les dice a los ciudadanos, \u00aboye, mira a ver qu\u00e9 TikTok es muy mala, no te la descargues\u00bb. No son los \u00fanicos, a ello se suman los EEUU o Dinamarca…<\/p>\n\n\n\n Por su parte TikTok tambi\u00e9n se defiende y alega que nadie, ning\u00fan pa\u00eds de los citados se ha llegado a poner en contacto con ellos para saber de primera mano qu\u00e9 es lo que pasa, no obstante, lo m\u00e1s paranoicos tambi\u00e9n inducen a que las motivaciones de la escapada de informaci\u00f3n se deben m\u00e1s bien a un movimiento de China de proposici\u00f3n de un plan de paz relacionada con la guerra de Ucrania, justo, oh casualidad unos d\u00edas despu\u00e9s empiezan los problemas para la red social. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La semana pasada me preguntab\u00e1is por c\u00f3mo ve\u00eda el hecho de que quieran prohibir el uso de TikTok a los funcionarios y, mi primera respuesta fue algo as\u00ed como \u00abpues muy mal\u00bb. Hoy vamos a hablar de las consecuencias y las ventajas que puede tener un empleado en las redes sociales y c\u00f3mo se les… Leer m\u00e1s »\u00bfMe pueden despedir por lo que escribo en redes sociales?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5148,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[4,1660,1046,1318,10,482],"tags":[101],"class_list":["post-5146","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eventos","category-internet","category-ios","category-lrem-temporada-invierno","category-noticias-3-0","category-redes-sociales","tag-redes-sociales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5146","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5146"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5146\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5149,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5146\/revisions\/5149"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}