{"id":2143,"date":"2016-02-10T10:53:57","date_gmt":"2016-02-10T08:53:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/?p=2143"},"modified":"2016-09-20T12:34:03","modified_gmt":"2016-09-20T10:34:03","slug":"me-pueden-despedir-por-comentarios-en-las-redes-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/2016\/02\/10\/me-pueden-despedir-por-comentarios-en-las-redes-sociales\/","title":{"rendered":"\u00bfMe pueden despedir por comentarios en las redes sociales?"},"content":{"rendered":"

Las redes sociales ya se han convertido en una extensi\u00f3n de nosotros mismos en el entorno digital, dejamos y creamos huella<\/a> constantemente, cada vez que subimos una fotograf\u00eda, publicamos un comentario o cada vez que interactuamos con alguien.<\/p>\n

A nivel personal podemos hacer lo que queramos<\/strong>, siempre y cuando no le faltemos el respeto a nadie y lo hagamos con educaci\u00f3n<\/strong>, si a esto, el mundo complejo de la marca personal, a\u00f1adimos que trabajamos<\/strong> para nosotros mismos o para otros,\u00a0tendremos que coartarnos un poco sobre nuestras opiniones, por ejemplo, si eres un director de cine y te dedicas a promover una web de pirater\u00eda \u00bfA qu\u00e9 no tiene sentido?<\/p>\n

Periodista deportivo despedido<\/h3>\n

En Febrero de 2016 se publicaba\u00a0en diferentes medios que el periodista Victor Altadill<\/strong> era despedido por un comentario con muy mala leche, en el que ped\u00eda a la suerte que el avi\u00f3n del Real Madrid tuviera alg\u00fan accidente.<\/p>\n

\"Victor
Victor Altadill tweet<\/figcaption><\/figure>\n

Este hombre en su perfil, ahora cerrado seguramente por el aluvi\u00f3n de cr\u00edticas, se declara fan y defensor del Bar\u00e7a, que est\u00e1 muy bien, sin embargo si para defender a uno tienes que poner verde a otro<\/strong>, pues sinceramente ni es profesional, ni es respetuoso.<\/p>\n

El colaborador de varios programas especializados en deporte<\/strong> gener\u00f3 un alto revuelo entre los usuarios de las redes sociales, menciones a la Guardia Civil, a la polic\u00eda, exponiendo que ese tweet era una incitaci\u00f3n a la violencia,<\/strong> y bueno, m\u00e1s que eso, personalmente, lo veo como un comentario muy desafortunado de un periodista que se calentar\u00eda al ver c\u00f3mo su equipo m\u00e1s odiado ganaba a otro y NO LO SUPO GESTIONAR.<\/p>\n

Algunos de los medios<\/strong> en los que colaboraba el periodista se pronunciaron en Twitter pidiendo disculpas a sus seguidores por tal comentario<\/strong> y anunciaron que ya no trabajar\u00eda m\u00e1s con ellos.<\/p>\n

La situaci\u00f3n se complica si adem\u00e1s, este susodicho, dice: Uy, si lo s\u00e9 que causar\u00eda tanto revuelo…intentar\u00e9 borrarlo.<\/strong> Esta opci\u00f3n es la peor de todas<\/span>. Los que tenemos boca nos equivocamos y debemos hacer lo pertinente para pedir disculpas a qui\u00e9n hayamos ofendido.<\/p>\n

\n

Por citar un ejemplo, imag\u00ednate que asesinas a alguien (no lo hagas, pero imagina) y despu\u00e9s de haberlo matado dices, uy no sab\u00eda que causar\u00eda tanto revuelo, \u00bfc\u00f3mo lo borrar\u00edas? \u00bfCon un aparato como el de Men in Black? Tal vez.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Este caso particular, que cada vez es m\u00e1s usual, las marcas para las que trabajamos (la nuestra o la de otros) se preocupan y cuidan al detalle todo lo que tiene que ver con la comunicaci\u00f3n de sus empresas<\/strong>, instituciones o proyectos, o al menos deber\u00edan, porque todo lo que se diga de ella en la red quedar\u00e1 ah\u00ed y podr\u00eda suponer que otros se echasen para atr\u00e1s en la compra de sus productos o servicios.<\/p>\n

((actualizaci\u00f3n 20 de septiembre)<\/p>\n

Una trabajadora de Mercadona<\/h3>\n

Otro caso de despido por utilizar las redes sociales es el de una ex-empleada de Mercadona qui\u00e9n estando de baja public\u00f3 algunos tweets que criticaban a la compa\u00f1\u00eda con mensajes como:<\/p>\n

\n

Mercadona es una empresa que te dice que le haces perder dinero y que quieres joder a la empresa cuando exiges tus derechos y no tragas<\/p>\n

Mercadona nos trata genial sobre todo su servicio m\u00e9dico<\/p>\n<\/blockquote>\n

Estos tweets son mencionados en la carta de despido que se public\u00f3 en un medio digital e impreso, LaMarea<\/a> y en la que podemos ver de forma muy clara que han contrastado que la cuenta que hizo esas publicaciones era la de la trabajadora.<\/p>\n

\"carta-despido-mercadona\"<\/p>\n

Seg\u00fan he podido enterarme, Mercadona hizo un despido disciplinar con m\u00e1s motivos que los que se publican en la carta de despido (en la imagen superior), sin embargo me ha parecido curioso que no haya m\u00e1s explicaciones.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo sabemos si hablan mal de nuestro negocio?<\/h3>\n

Un an\u00e1lisis de la marca <\/a>en el entorno digital podr\u00eda ayudarnos a identificar a esos detractores, con un informe en el que se localicen todos los comentarios que pueda haber en los diferentes medios o redes sociales.<\/p>\n

Antes de que hablen m\u00e1s de la cuenta, si queremos podemos crear un manual para el empleado<\/strong> en el que expliquen como pueden hablar, o c\u00f3mo pueden mencionar a su marca en las redes sociales, existen muchos organismos que lo publican en cada evento, por ejemplo el COI ha publicado hace poco las normas de uso para las redes sociales durante las competiciones de los Juegos Ol\u00edmpicos de Rio2016, o medios de comunicaci\u00f3n que les entregan a los periodistas o colaboradores tanto manuales como gu\u00edas de estilo.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Entonces, \u00bfMe pueden despedir?<\/h3>\n

Bueno depender\u00e1 un poco del tipo de comentario que realices, o lo que represente y c\u00f3mo lo gestiones despu\u00e9s el que te despidan o no, pero antes de publicar un comentario<\/strong> en las redes sociales<\/a>, piensa si \u00ab\u00bfLo har\u00edas en una pancarta a la entrada de la empresa?<\/em>\u00bb si la respuesta es no, lo mejor es que pases del tweet y lo dejes aparcado en tu entorno m\u00e1s intimo.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda, como sab\u00e9is escribir algo que ofenda a alguien es motivo de c\u00e1rcel, el humor negro a veces, con conocimiento de causa y otras sin ninguna intenci\u00f3n se malinterpreta y puede ser motivo adem\u00e1s de despido de denuncias legales.<\/p>\n

Que las redes sociales las escribamos desde la intimidad de nuestra de casa no quiere decir que podamos decir lo que nos de la gana y de la forma en qu\u00e9 nos apetezca,<\/strong> debemos ser un poco civilizados y sino lo har\u00edamos estando por la calle \u00bfpor qu\u00e9 hacerlo en internet?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las redes sociales ya se han convertido en una extensi\u00f3n de nosotros mismos en el entorno digital, dejamos y creamos huella constantemente, cada vez que subimos una fotograf\u00eda, publicamos un comentario o cada vez que interactuamos con alguien. A nivel personal podemos hacer lo que queramos, siempre y cuando no le faltemos el respeto a… Leer m\u00e1s »\u00bfMe pueden despedir por comentarios en las redes sociales?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2144,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[4,656,10,482],"tags":[734,732,733,101],"class_list":["post-2143","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eventos","category-imagen-corporativa","category-noticias-3-0","category-redes-sociales","tag-branding-online","tag-despidos-twitter","tag-marca-personal","tag-redes-sociales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2143","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2143"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2143\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3357,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2143\/revisions\/3357"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2144"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2143"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2143"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cactuscomunicacion.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}